中国企业管理者应该更多的学习易经

　　    中国有着自己独特的管理哲学和深厚的管理文化。但是文化也是要创新进化的，这个创新进化有个前提，就是我们自己的管理文化和西方的管理文化进行交流重组融合。如果大家都不重视传统管理文化，就没有自己的文化母体，何来交流？何来进化？

　　


    企业管理是一门科学，是一种文化，更是一种艺术，它应该是民族传统文化在企业管理中的集中体现。片面模仿西方管理就相当于邯郸学步，不仅西方管理学没有学成，连自己的珍宝都丢了，到最后两手空空，悔恨莫及。纵观国学全书，易经就可以为中国化的企业管理提供崇高的价值理念和现实的指导。易经原理贯穿天地人三才之道，中国人在漫长的文明发展过程中，对自然社会人生的等规律的认知和探索可谓硕果累累，而这些硕果都浓缩在易经这本书里。易道的和谐就是把对世界的认知和自身的价值，在实践操作的基础上密切结合的一种决策管理模式，并且包含着许多具体可行的经营策略。

    近年来很多管理公司都有“中国式管理”培训，但是我觉得应该少谈中国式管理，多谈中国管理哲学。

    易学的本质就是管理哲学，易学的自然法则、结构决定功能定律和全息结构模型，在今天仍然具有高度的理论指导和实践应用价值。不但包含了丰富的人文科学精神和价值伦理原则，还包含了先进的管理理念、管理法则，蕴涵着丰富的管理方法、管理工具、管理模型。易学思想对现代管理学研究的领导、计划、预测、决策、组织、平衡、沟通、变革、控制等管理元素和企业资源，具有系统分析、科学诊断、统筹优化和战略架构的功能。我们坚信并预言，易学将会从历史的失忆中醒来，以其丰富的自然哲学和辩证哲学的元素和宇宙全息属性，能够为中国和谐哲学的建构提供战略平台，也将对中国文化的传承、重塑和崛起提供精神理念和价值指导。 

    大道自然。中国管理哲学倡导在继承和回归易学思维传统的基础上，整合和突破西方管理哲学的历史局限，通过对人类农业文明、工业文明、信息文明的生产方式、管理方式、发展方式等社会实践，进行系统的科学反思、哲学反思、文化反思，秉承中国哲学和优秀文化传统，认真探索和思考人类的终极价值，探索自然管理法则，解析和重建普适性组织基因和理论模型，初步建立起全息的哲学理论体系，包括理论法则、方法工具、实践应用；为战略管理、创新管理、危机管理、人本管理、情商管理、文化管理、和谐管理建立起基础的理论平台；为个人事业、企业组织的成长、变革、创新和发展，提供普适化的简单易行、科学实用的诊断和管理模型，为全面建设创新型社会、和谐社会提供基本的理论指导和战略管理工具；为全球化文化融合与和谐世界构建，做出一个拥有古老文明的伟大民族应有的贡献；以《易经》为代表的中国管理哲学为思想基础，结合中国企业的历史实践建设具有中国特色的管理哲学和管理思想体系，是时代给予我们这一代人的历史使命。

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