属龙人的职场法则

　　属龙人在职场是个性天真、完美主义的肖龙者，那么你知道在职场上生肖龙的人该怎样取胜吗？下面我们就来看看属龙人的职场法则是什么吧！

属龙人的职场法则

　　属龙人的职场法则是怎样的

　　属龙人都具有梦想家的倾向，当他们为自己的梦想奋斗时，是十分热烈激昂的。胸怀壮志的属龙领导欣赏的下属，必定也是优秀的能人。所以，想方设法做龙老大心目中的能人，是非常重要的。无论何时何地都要尽自己所能把事情做好，帮助上司解决疑难。当属龙上司向你交代任务时，先要弄清楚上司的意图，衡量做法，如果实在不懂就虚心请教，不要打肿脸充胖子最后误事引起龙老大对你产生不良印象。总之，与龙老大建立良好的信任关系，对你的工作是百利而无一害。

　　记住，属龙人不喜欢“麻烦人”，不要总将“烫土豆”让给老板，不要以为属龙的上司是神，什么事情都可以帮你解决。事实上，当你对问题束手无策并且没有一个解决方案的建议提出的时候，属龙的上司就从心里对你不满意了。你并不是不能上报问题，只是当面对问题的时候，你应该想办法带着若干解决方案来向龙老大征求意见，而不是撒手不管把问题全盘塞给老板。

　　属龙人是有些清高和傲慢的，他们很重视权力，甚至有些权迷心窍。在属龙的上司面前，一定要正视他们的权威。如果下属客气地对龙老大说：“关于这个问题，我非常想听听你的建议。”毫无疑问就满足了龙老大的优越感，因为从心理方面来说，这就反映出了他们的强大，显得他们有经验，有头脑，这一点当然让属龙人愉快。尤其是在比较大的事情上，一定要正视属龙老板的权威，如果你不希望在重要会议上被老板否定，一定要事先征求老板的意见。如果你平时言行都尊重了属龙老板的权威，激起了他们的优越感，他们对你一满意，必然会听取你的意见，这样你就有了坚强的后盾，对于你实施项目管理都是有好处的。

　　看到属龙老板的长处，适时地赞美你的龙老大，必定收到意想不到的效果。很少有哪个领导不喜欢被下属恭维，属龙人本身就喜欢被赞美和肯定，更何况是属龙的领导人。不过赞美要恰如其分，要投其所好，并不是千篇一律的好话都能赢得属龙领导的好感。有时候，要在赞美上寻求“创新”，因为属龙人如果听惯了千篇一律的赞扬话时，就会怀疑对方的真诚，也因为听得多了没什么愉悦感产生了。当属龙的领导人处境不利时，缺乏肯定和接纳的他们在这个时候最需要的就是别人的肯定性评价和支持。这时下属恰当的鼓励性称赞就如“雪中送炭”般珍贵，龙老大也因此把这位下属记在心上。

　　与属龙的上司保持良好的沟通也是相当重要的。工作的时候，给属龙上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰和浪费他们的时间，但是重要的事情必须请示属龙上司，因为这是权威问题。总之，与属龙上司相处要谨记在适当的时机，说合适的话，做合适的事情，懂得察言观色，该多说的时候多说，该言简意赅的时候绝不拖拖拉拉浪费时间。 

　　生肖龙必知的职场法则

　　属龙的人在蛇年得到命中暗动的贵人星相助，并且从去年犯太岁的不利中解脱，其实今年事业上运势是属于上半年会遇到一些运势上的起伏，属于吉凶各一半之象。但进入了下半年后，整个运势得到恢复，工作上的进度会加快，并且能够得到上级或者领导的赏识和重用。同时人脉渐顺，会遇到比较多好的朋友和同事的帮助。推荐阅读：属猪人的事业发展

　　生肖龙的职场必胜法则

　　个性天真、完美主义的肖龙者，最看不惯公司内部的积弊，因此在鼓吹改革、锋芒毕露的同时，容易引来旁人的不满，变成办公室里的独行侠。为了明哲保身、不让自己引来臭名，未来即使有再多的改革想法与高见，都请稍稍隐藏起来，先做好份内工作、免得让自己总名列顾人怨的第一名。推荐阅读：属狗人的事业发展

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