从面相看谁天生就是领导者 你能成为领导者吗?

时间:2011-03-29 16:12:23 作者:azg168 祥安阁风水网

从面相看谁天生就是领导者 你能成为领导者吗?

  一个人聪明不聪明,日后能不能成大器,从面部就可以看出来。相学上说,面有辅犀骨,多是政界高官,内双的眼皮,适合做学问搞科研。那么,你是一块什么料呢?
 
  嘴角稍长反应灵敏

  嘴角比较长、嘴巴形状能够清楚看出来的人,往往乐观开朗,为人处世比较圆滑,总能把事情做的很好。嘴角长的人,往往很会说话,能言善道,而且人中和嘴唇相交会出现一个i明显的三角洲。

  如果这种人的嘴唇还很薄,那么他们虽然聪明过人,但是说话刻薄,待人处事也很挑剔,显得恃才傲物。

  有辅犀骨 政界高官

  靠近眉骨上方一直延伸到发际的部位就是辅犀骨。拥有此面相的人,往往很有领导才能,能够让周围人听从自己的意见,一般能够成为政界的高官。相比政界,经商的成功人士很少拥有这种面相。

  双耳贴脑 勇于开创

  人的五官随着一生的不同阶段也会慢慢的发生变化,相对而言耳朵的改变是最缓慢微小的,所以面相学上如果想要知道一个人天生智慧、健康、遗传、心性等,就一定要好好观察耳朵。

  耳朵大,往往代表着长寿。耳朵轮廓清晰明显,往往代表着身体健康,大脑发达,思考能力强,善于学习。一个人耳朵贴脑,那么往往不被传统拘束,勇于突破,能够开创一番事业。一个人如果耳朵长的好看,那么一定善良聪明,能够和朋友互相帮忙,也勇于接纳朋友的意见,赢得周围人的信任。

  眼皮内双 是读书料

  眼皮内双的人,往往安静沉稳,很有内秀,比起双眼皮的热情开朗,非常不喜欢表达自己。

  如果双眼皮内双的人还拥有深邃的眼神,那么一定能够扎下心来工作,不怕艰难险阻,最做学问或者进行科学研究适合。事实高科技研究人员和做学问的知识分子,也确实大多是拥有这种面相的人。

  鼻若悬胆 积极有为

  悬胆鼻就是指鼻字的山根挺拔,鼻梁上没有出现凹陷,准头和两侧鼻翼都很饱满,好像悬着胆。

  悬胆鼻属于好相,拥有这种面相的人,往往聪明理智,思考问题有条理,积极进取,肯为事业而努力奋斗。因此能够获得成功,身体机能完好,可以幸福到晚年,有很大可能非常长寿。

你能成为领导型吗?

一位成功的领导,必须具备管理素质,而这些管理素质往往隐藏在脸上,让我们仔细看看吧。

  凸额

  前额的长相能反映一个人的智慧,若前额明亮而凸起,没有皱纹及斑点,则能够把天赋的智慧发挥出来。额头分为三部分,上部突出,懂得关心下属;中央突出,表示其人有远见且具理智,不会主观臆断;下部突出,表示观察力强。额头任何一部分凸出,都是属于处事冷静,临危不乱,有高强的应变能力,是领导型男人的特征。

  

  ↑  俞敏洪先生现任新东方学校校长、北京新东方迅程网络科技有限公司董事长等职,被媒体评为20世纪影响中国的25位企业家之一,他的面相就拥有前额凸起的特点,而且眉心开扬。

  眉毛粗直

  领导型男性的眉毛长度应比眼睛的长度稍长一点,呈直线型,同时有些粗,令人一眼看上去有男性气概和威望。但要注意,领导型的男人眉毛不可交叉生长,所谓交叉生长就是指眉毛与眉毛之间互相倒插,成为编织网状,这表示决断力弱。

  

  ↑  美国总统奥巴马耳高过眉,而且眉毛粗直,反映他具有领导者的先知先觉能力,决断力强。

  眼眉开扬

  眉心距离宽阔表示心胸也开阔。古人云:宰相肚里能撑船。做领导应心胸开阔,能容人、容事,不斤斤计较个人得失。眉心距离宽阔还表示懂得替人着想,能减少人与人之间的磨擦,增强领导者与被领导者之间的团结,提高群体相容水平,而眉心的距离最宜是自己右手中指宽度再加1/2。

  

  ↑  刘允博士是谷歌全球副总裁,主管大中华区销售工作,他的面相上就具有眉心开扬的特点,表示他为人心胸广阔,能增强工作团队的兼容性。

  大眼睛

  眼睛大的人处事比较顾全大局,懂得公私分明,是做领导的基本条件。同时,瞳孔大的人自信心强,可以承受工作压力,做事比较务实,不求花巧。作为领导者,如果眼睛炯炯有神,瞳孔深黑、亮泽,表明他是有效管理时间的高手,领导者时间观念要强,应尽力排除浪费下属时间的因素。

  

  ↑  刘銮雄先生为香港华人置业主席,2008年统计资产超过400亿港元,他的面相上就具有眼睛大且瞳孔深黑亮泽的特点,表示他自信心强,管理能力佳。

  耳高过眉

  耳朵皮肤白,位置又生得高过眉,通常都是天生智慧高以及反应快。从某种意义上讲,领导的先知先觉能力应该比下属强,因此,耳高过眉的人具有强烈的求知欲。但有一点要注意,耳的外壳(俗称耳轮)不可以有缺陷,完美的耳朵外壳表示他数学良好,作为一位领导,理财概念很重要。

  

  ↑  俄罗斯总理普京耳高过眉,而且耳廓圆满光滑,反映他天生智慧高,反应快。

  面相只是用统计学的方法概述人群中不同类型人的性格,而在真实的职场施展上,还应该取长补短,发扬自己的优势,改进自己的不足,方能成为一位成功的领导者。

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